Gestaltung und Durchführung von Assessment Centern

Personalauswahl bedeutet nicht nur viel Arbeit, sondern immer auch Unsicherheiten. Was sind eigentlich meine Erwartungen? Wie gestalte ich meine Ausschreibungen so, dass sich auch die richtigen Bewerber angesprochen fühlen? Auf was muss ich bei der Sichtung der Bewerbungen achten? Wie erfahre ich im Vorstellungsgespräch das, was für eine möglichst objektive Beurteilung wichtig ist, ohne dabei die Persönlichkeit des Bewerbers aus den Augen zu verlieren? Und eigentlich habe ich doch gar keine Zeit, mich um all das zu kümmern… Diese und andere Fragen werden Sie sich vielleicht auch schon gestellt haben, und – das lässt sich leider nicht abstreiten: eine hundertprozentige Sicherheit, den wirklich richtigen Kandidaten auszuwählen, kann Ihnen niemand geben.

Dennoch lassen sich mit einer umfassenden Beratung aus einer Hand auf der Suche nach dem neuen Mitarbeiter viele Fehler vermeiden und Fallstricke umgehen. Gute Personalauswahl ist kein Zufall – sie ist ein Produkt aus der Zusammenarbeit zwischen Ihnen als späterem Arbeitgeber Ihres neuen Mitarbeiters und uns als Ihren Coaches, die Ihnen während des gesamten Beschaffungsprozesses mit Rat und Tat zur Seite stehen werden. Personalauswahl bedeutet aber auch immer einen zweiseitigen Prozess: nicht nur Sie müssen entscheiden, ob ein Bewerber zu Ihnen passt, sondern auch der Bewerber muss für sich die Entscheidung treffen, ob und warum er gerade Ihnen seine Motivation und Arbeitskraft zur Verfügung stellen will. Nur so werden beide Seiten langfristig von dem Arbeitsverhältnis profitieren.

Wir unterstützen Sie bei der Durchführung Ihres Personalauswahlverfahrens - egal, ob Sie eine kleine Arztpraxis oder ein weltweit operierendes Unternehmen sind. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Vorgespräch!

Unsere Leistungen

Wir bieten Ihnen umfassende Beratung und Organisation aus einer Hand:

Kosten

Die Kosten für die Gestaltung und Durchführung Ihres Personalauswahlverfahrens richten sich nach Ihren individuellen Anforderungen, z.B. Dauer des Verfahrens, Anzahl der Bewerber, Art der Aufgaben im Assessment Center etc.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot!

Termine

Termine finden nach Vereinbarung und nach Ihren betrieblichen Anforderungen statt. Wir freuen uns auf Ihre eMail an info@chudaska-coaching.de. Wir werden uns umgehend für ein unverbindliches Vorgespräch mit Ihnen in Verbindung setzen.